Maria das Gracas Torres da Paz http://lattes.cnpq.br/8085242299782374

Última atualização do Lattes: 18.12.2016
Unidade: IP - INSTITUTO DE PSICOLOGIA
Departamento: IP - INSTITUTO DE PSICOLOGIA
Nomes de citação: PAZ, M. G. T. / Paz, Maria das Graças Torres da
Mestrado: 18
Doutorado: 14
Pos-Doutorado: 0
Outras: 28
  • Produto Tecnológico (18)+
    • Ano
      2005
      Título
      Escala de Estilos de Funcionamento Organizacional
    • Ano
      2005
      Título
      Escala de Bem-estar Pessoal nas Organizações
    • Ano
      2004
      Título
      Escala de Compartilhamento de Conhecimento no Trabalho
    • Ano
      2003
      Título
      Instrumento de Avaliação de Mudança Organizacional
    • Ano
      2003
      Título
      Escala de Avaliação da Capacidade Organizacional para Mudança
    • Ano
      2003
      Título
      Escala de Atitude frente à mudança Organizacional
    • Ano
      2003
      Título
      Escala de Percepção de Políticas de Gestão
    • Ano
      2002
      Título
      Escala de Percepção de Justiça Organizacional
    • Ano
      2002
      Título
      Escala de Avaliação e Julgamento da Retaliação Organizacional
    • Ano
      2001
      Título
      Inventário de Valores Organizacionais
    • Ano
      2000
      Título
      Escala de Bases de Poder Organizacional
    • Ano
      1999
      Título
      Inventário de Jogos Políticos Organizacionais
    • Ano
      1998
      Título
      Escala de Pervcepção de Sistemas de Influência Organizacionais
    • Ano
      1997
      Título
      Escala de Reação à Injustiça
    • Ano
      1997
      Título
      Inventário de Ritos Organizacionais
    • Ano
      1995
      Título
      Escala de Configurações de Poder Organizacional
    • Ano
      1992
      Título
      Escala de Características Organizacionais
    • Ano
      1992
      Título
      Instrumento de Avaliação de Justiça Distributiva
  • Trabalho Técnico (13)+
    • Ano
      2015
      Título
      Diagnóstico de qualidade de vida organizacional, elaboração de política e reformulação de programa de QVT do BRB
    • Ano
      2014
      Título
      Qualidade de Vida no Trabalho do MF
    • Ano
      2014
      Título
      Diagnóstico de Qualidade de vida no trabalho do MJ
    • Ano
      2013
      Título
      Arquitetura do Modelo de Gestão por Competência da ALMG e de Capacitação Gerencial
    • Ano
      2013
      Título
      Perfil Cultural do MPPA
    • Ano
      2012
      Título
      Caracterização do perfil cultural da ALMG
    • Ano
      2011
      Título
      Perfil cultural do BRB
    • Ano
      2010
      Título
      Definição do modelo de gestão por competência do TCDF
    • Ano
      2010
      Título
      Elaboração do modelo de gestão e avaliação de desempenho do TCDF
    • Ano
      2001
      Título
      Elaboração do modelo de avaliação de desempenho da ECT
    • Ano
      1998
      Título
      Avaliação do Programa de Educação Profissional do DF
    • Ano
      1997
      Título
      Avaliação do programa de educação porfissional do DF
    • Ano
      1996
      Título
      Avaliação de Programa de Educação Profissional do DF
Configurações de Poder Organizacoes instrumento Poder organizacional Valores Organizacionais Cultura Organizacional medida Validação poder avaliação de desempenho Justica Distributiva trabalho Mudança Organizacional Jogos Políticos Comprometimento Organizacional atitudes Estilo de funcionamento organizacional Bem-estar pessoal nas organizações Justiça Organizacional Qualidade de vida no Trabalho Análise Organizacional avaliação Bem-estar mudança Suporte organizacional organização privada Avaliacao de Desempenho Ocupacional Organização Bem-estar pessoal Qualidade de vida organizacional Vínculo Bem estar bases de poder Organizacao do Trabalho justiça satisfação no trabalho Poder individual Organização pública Construção Gestão de Pessoas mudança individual Trabalhador treinamento retaliação relação indivíduo-trabalho-organizações percepçãp Autopercepção Poder grupal prazer no trabalho estresse Autoconceito no trabalho Perfil Cultural Escala Grupos Características de personalidade Organizacoes Publicas Família e trabalho Valores Humanos representações sociais Formacao do Psicologo Justica Salarial organizational Estilos de Caráter Locus de controle Burnout trabalho e família Medida de Percepção Organizacoes Privadas Sofrimento no trabalho perfil pessoal coping no trabalho Estruturas de Poder metodologias qualitativa e quantitativa Estilos políticos Diagnóstico Formação profissional Distúrbios Osteomusculares Respeito Relacoes Familiares Clima organizacional valores pessoais Estilos gerenciais mediação Análise fatorial hospital julgamento compartilhar conhecimento Influência Pessoal valores sociais Sistemas de influência reciprocidade organizações policiais democracia sociedade Jogos de controle gerencial Resultados esperados e alcançados Plano de desenvolvimento gerencial validation Compartilhamento de conhecimento Cambio Organizacional moderação scale Psicologia Organizacional insatisfação com as prioridades axiológicas panorama gestão da informação Levantamento de necessidades de capacitação Reação Seleção de pessoal Política de qualidade de vida organizacional Competências Ritos Jogos de resistência Pessoal Recompensas congruência pesquisas Descrição de competências Qualidade de vida e suporte organizacionais Programas de QVT Jogos de construção de bases de poder Políticas de gestão Estilos de funcionamento capacidade organizacional política de qualidade de vida no trabalho Planos individuais de capacitação Redesenho da função gerencial reconhecimento Relacionamento inclusão educacional prevenção e saúde Saúde organizacional mitos e ritos identidade percepção de mudança individual e organizacional Publicações Modelos Socializacao Infantil Validacion Modelo de compartilhamento análise discriminante suporte Modelo de gestão e avaliação de desempenho Diversidade attitudes Escola, Saúde, Trabalho valores Chefia abordagem qualitativa Psicologo Organizacional empresa estatal Influência Bem-estar organizacional Avaliação de programas sociais Ritos organizacionais Auxiliar de Enfermagem Liderança valores reais e ideais Mae Nao Profissional Atitude Definição de competências essenciais daorganização autonomia do professor supertição Agressividade Equipes de trabalho Alcoolismo impacto de treinamento do trabalho poder nas organizações crenças no paranormal Percepção de Incerteza comunicação e reabilitação estratégias operatórias Trilhas de aprendizagem Conhecimento cultura dignidade Planejamento Estratégico Ergonomia realização profissional Perfil ocupacional Modelo de gestão por competência Desempenho da equipe Autoritarismo Injustiça Preocupação com o outro mulheres Modelo para análise organizacional funções das atitudes Nutricionistas brasileiros layout de espaços de trabalho suporte à transferência de conhecimento compromentimento com a carreira Pesquisa e intervenção Mae Profissional origem do poder Actitude Doenças Osteomoleculares Conhecimento no trabalho significado do dinheiro missão organizacional Avaliação Institucional assertividade relocação profissional efetividade das equipes de trabalho doença mental e trabalho estratégia de enfrentamento
CTIT UFMG